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Gobierno ultima detalles del DNU para declarar emergencia laboral

Por Erika Cabrera. Según pudo saber Ámbito, el Gobierno buscará flexibilizar las normas laborales vigentes a través de una iniciativa de "emergencia laboral". ¿Qué incluiría dicha reforma? Reforma de emergencia laboral: ¿de qué se trata la flexibilización que tiene prevista Javier Milei? El presidente Javier Milei tiene previsto impulsar una "norma de emergencia laboral", aseguró una fuente calificada del Gobierno a Ámbito. Por instrucción del mandatario, el ex titular del Banco Central (BCRA), Federico Sturzenegger, y el ministro de Economía, Luis Caputo, trabajan en un grupo de leyes de reforma del Estado y modernización de la economía, que se tratarán en sesiones extraordinarias del Congreso de la Nación. Sin embargo, esta modificación de la ley de trabajo se "realizará a través de un DNU", por lo que quedará luego abierto el debate de si esta herramienta es la correcta o debe pasar por el Parlamento.


Según pudo saber en exclusiva este medio, la "norma de emergencia laboral incluiría los siguientes puntos:
"Eliminación de las sanciones o indemnizaciones por la deficiente registración", conocidas como multas;
"Alargamiento del período de prueba", que hasta el momento es de tres meses y pasaría a ser de ocho, aunque todavía no está del todo definido;
"Rebaja de aportes y contribuciones", que incluyen el 16% de la obra social, 2% de PAMI, 6% de la obra social, 1,5% del Fondo Nacional de Empleo, 0,3% del Seguro de Vida Obligatorio y ART (lo que cotice la empresa);
"Límite a la tasa de interés que se aplica por los créditos laborales";
"La posibilidad de que, de manera voluntaria, los gremios con cámaras de empresarios puedan establecer un sistema de seguro por despido o fondo de desempleo, por convenio colectivo". En el caso del "sistema de seguro por despido o fondo de desempleo", según pudo ahondar Ámbito sería un "sistema de mochila", similar al austríaco. Se trata de unas cuentas individuales en las que el trabajador acumula fondos de cara a un futuro despido o jubilación, pero aquí sería únicamente para desempleo y de "aceptación voluntaria".